スバルブルーム株式会社

入社前後の流れ

入社までの流れ

まずは、スバルブルームへお問い合わせください。採用面接へ入る前に、職場の見学と実習を通して業務内容や職場の雰囲気を知っていただきます。
その後入社をご希望される方で、新卒者の方は学校進路指導のご担当者様、中途採用の方は「障害者就業・生活支援センター」経由にてご応募していただき採用面接となります。合否通知については、面接終了後 14 日以内にご連絡いたします。

ステップ1お問い合わせ。新卒の方は支援学校進路指導ご担当者よりご連絡ください。中途採用の方は障害者就業・生活支援センターを経由しご連絡ください。ステップ2見学。実習前に働く環境や実際の業務内容を見学できます。ステップ3実習。1週間もしくは1週間×2回の実習となります。ステップ4応募。新卒の方は支援学校進路指導ご担当者よりご連絡ください。中途採用の方は障害者就業・生活支援センターを経由してご連絡ください。

入社後の成長にこたえる仕組み

私たちの会社では、一人ひとりの努力や挑戦を評価する仕組みがあります。評価は給与のためだけではなく、あなたの成長を支えるための大切なステップです。「頑張りがきちんと認められる」――――その安心感が、次の挑戦への力になります。

パート社員は入社後、もしくは勤務時間が7時間になったのちの一年間における勤務状況や業務の習熟度により正社員へ登用します。正社員として十分な能力を持つと認められた者は、一般から中堅、熟練、上級、と進み、最終的には日常業務においてリーダーとして指導員を補佐できるリーダーとなります。

求める人物像

ご自身で健康管理や日常生活管理が出来て、かつ、一人で通勤が出来る方が採用する上での基本条件になります。

2つの管理を土台として6つの要素を求める人物像として挙げています。2つの土台には、規則正しい生活、生活の中のルールを守る、身だしなみ等の「日常生活管理」と、通院・服薬管理、日常の体調管理、障がいの自己理解等の「健康管理」があります。これらの上に積極性、責任感、向上心、誠実さ、忍耐力、協調性の6つがありそれらを働きながら成長させていきます。積極性は会社で教えられたことをもとに自ら考え進んで業務を行うこと。責任感は担当業務や自身の行為について責任を果たすこと。向上心は自らの成長を意識し、常にワンランク上を目指すこと。誠実さは決められたルールを守り、担当業務をまじめに一生懸命取り組むこと。忍耐力は困難なことがあっても感情的にならずあきれめずに対応すること。協調性は社員同士お互いに協力しあえることができること。